Dla wielu właścicieli firm najlepszą motywacją dla pracownika są pieniądze. Taki rodzaj motywowania w pracy to tak zwana motywacja zewnętrzna. Okazuje się jednak, że dla wielu osób pieniądze nie są kluczowe. Oczywiście dobre wynagrodzenie jest czymś, co trzyma nas w pracy, ale nie zawsze daje nam ono motywację. W grę wchodzą też inne aspekty składające się na motywację wewnętrzną takie jak: autonomia, dobre relacje w firmie oraz szansa na rozwój, czyli zdobywanie mistrzostwa w tym, co się robi. Jakie są najczęstsze i najrzadsze sposoby motywacji wykorzystywane przez szefów firm? Co dla pracowników jest najważniejsze? Przekonajmy się!
Przeczytaj też: https://www.ipo.pl/motywacja-do-pracy-co-jest-wazna-dla-pracownikow-w-polsce/
Najczęstsze i najrzadsze benefity dla pracowników
Eksperci wzięli pod lupę rodzaje motywacji jakimi wynagradzani byli pracownicy. Benefity oferuje 90% firm w Polsce. Według badań korzysta z nich około 90% pracowników. Na liście najbardziej popularnych dodatków znalazły się:
- karty sportowe,
- podstawowy pakiet opieki zdrowotnej,
- imprezy i wyjazdy integracyjne,
- ubezpieczenie na życie.
Do benefitów, które szefowie firm wykorzystywali najrzadziej należy zaliczyć:
- dodatkowe dni urlopu lub wolne,
- dofinansowanie opieki nad dziećmi,
- przedłużony urlop rodzicielski,
- zniżki na produkty,
- usługi firm współpracujących.
Co jest najważniejsze? – Motywacja w pracy
Spora ilośc osób jest niezadowolonych z proponowanych świadczeń dodatkowych. Negatywnie ocenia je aż 44% pytanych osób.
Pracownicy chętnie woleliby wybrać:
- elastyczną pracę – 46%,
- rozszerzony pakiet opieki medycznej – 42%,
- dofinansowanie dodatkowej edukacji – 38%,
- dodatkowe dni urlopu – 32 %,
- służbowy samochód – 20%..
Elastyczna praca = Lepsza praca
Z raportu wynika, że najbardziej pożądanym świadczeniem nie związanym z pieniędzmi jest elastyczna praca. Ciekawostką jest, że 74% wszystkich pracodawców twierdzi, że takową oferuje, jednak korzysta z niej nieco więcej, niż połowa wszystkich pracowników.
O co tak naprawdę chodzi z elastyczną pracą i co kryje się pod jej pojęciem?
Elastyczna praca są to przede wszystkim elastyczne godziny pracy oraz praca zdalna, czyli popularny w dzisiejszych czasach home office. Wprowadzenie elementów elastycznej pracy, na przykład tej wykonywanej z domu, wymusiła epidemia COVID-19. Dużo osób na swojej skórze przekonało się jakie są wady i zalety pracy zdalnej.
Zobacz też: http://www.marpnet.pl/e-commerce-w-polsce-jak-wyglada-obecny-rynek/
