Wiele osób, na etapie poszukiwania pierwszej lub kolejnej pracy, spotyka się z tym, że pracodawca oczekuje od nich listu motywacyjnego. W takich sytuacjach padają pytania, jak ten list motywacyjny powinien wyglądać, jakie elementy powinien zawierać. Co tak naprawdę napisać w liście. Tutaj istnieją różne podejścia. Jedno z nich mówi, że list motywacyjny powinien przedstawiać, dlaczego dana osoba chce pracować na konkretnym stanowisku. W tej wersji warto napisać o swoich oczekiwaniach względem firmy i pracy w niej. Inne stanowisko mówi z kolei, że najlepiej jest nie tworzyć listu motywacyjnego w ten sposób, by mówił tylko o kandydacie, ciągle z perspektywy pierwszej osoby liczby pojedynczej ja. Zaznacza się przy tym, że dużo skuteczniejsze może być zwrócenie uwagi na potrzeby firmy i możliwość ich zaspokojenia. Jeśli więc kandydat, tworząc list motywacyjny, przekaże pracodawcy, dlaczego i w jaki sposób może się przysłużyć jako pracownik na konkretnym stanowisku, pracodawca może chętniej zdecydować się na podpisanie umowy.
